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OBJECTIF DE LA FORMATION

La formation de Secrétaire Comptable  apporte les compétences fondamentales requises pour l’exercice de ce métier : compétences techniques, comportementales et relationnelles. Le/la secrétaire comptable s’occupe de traiter les demandes des interlocuteurs, coordonne et organise les informations et effectue le suivi administratif des fonctions commerciales ou traites les dossiers administratifs courants des ressources humaines.

S'INSCRIRE A LA FORMATION

PROFIL

Toute personne souhaitant se professionnaliser : jeunes, adultes, séniors, de 16 à 64 ans, pour des profils sans formation, en reprise d’études, en recherche d’emploi, en reconversion professionnelle, en insertion professionnelle, avec un statut d’employé ou cadre.

PRÉREQUIS

CAP/BT/Bac+3 validés ou expérience longue dans ce domaine.

DISPOSITIFS

Formation en continu et dispositif d’insertion (POE) :

5 mois (595 heures)

  • 60 jours (420 heures) en centre de formation
  • 25 jours (175 heures) en stage

Possibilité d’intégrer une semaine après le début de la session en fonction de la place disponible.

Alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) :

Possibilité d’intégrer deux mois après le début de la session en fonction de la place disponible et de la recherche de contrat.

Les calendriers de formations sont disponibles à la demande au service Admissions.

PROGRAMME DE FORMATION

ACCUEIL/COHÉSION/BILANS

  • Cohésion de groupe
  • Présentation des différents interlocuteurs
  • Présentation des documents administratifs et pédagogiques
  • Dossier de rémunération stagiaires

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

ASSISTER UNE ÉQUIPE DANS LA COMMUNICATION DES INFORMATIONS ET L’ORGANISATION DES ACTIVITÉS

  • Produire des documents professionnels courants
  • Communiquer des informations par écrit
  • Assurer la traçabilité et la conservation des informations
  • Accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement
  • Planifier et organiser les activités de l’équipe.

TRAITER LES OPÉRATIONS ADMINISTRATIVES LIÉES À LA GESTION COMMERCIALE ET AUX RESSOURCES HUMAINES

  • Assurer l’administration des achats et des ventes
  • Répondre aux demandes d’information des clients et traiter les réclamations courantes
  • Élaborer et actualiser des tableaux de suivi de l’activité commerciale
  • Assurer le suivi administratif courant du personnel

MODULES TRANSVERSAUX

  • Compétences comportementales
  • Maîtriser les outils informatiques
  • Éco-responsabilité en milieu professionnel
  • Techniques de recherche d’emploi

MÉTHODES MOBILISÉES

  • Apports théoriques
  • Face à face pédagogique
  • Exercices d’applications et simulations
  • Analyse de situation d’écrit professionnel
  • Études de cas pratiques d’entreprises
  • Travaux de groupes soutenus à l’oral
  • E-learning, E campus
  • Accompagnement individualisé et coaching
  • Période d’application en entreprise (stage/alternance)

MÉTHODES D’ÉVALUATION

  • Évaluation en cours de formation
  • Évaluation de la période de mise en situation professionnelle par l’entreprise
  • Évaluation finale : présentation et entretien oral devant un jury constitué de professionnels

EFFECTIF PAR GROUPE

15/20 par session en fonction du dispositif, pour plus d’informations sur les places disponibles voir avec le service Admissions.